2010 m. jungtinis komitetas   Pagrindinės 2009-2010 m. veiklos kryptys   Jungtinio komiteto darbo ataskaita už 2007-2009 metus   KTU darbuotojų profsąjungos įstatai   2001-2003 m.kolektyvinė sutartis   Kolektyvinė sutartis 2010 02 22   LURK nuomonė dėl mokslo ir studijų įstatymo projekto   Seimo narių MSĮ balsavimo rezultatai   LAMPSS protestas dėl mokslo ir studijų įstatymo XP-2905 (2) projekto   LAMPSS atstovai susitiko su švietimo ir mokslo ministru G. Steponavičiumi   Svarbios nuorodos

1. Darbuotojo įsipareigojimai   2. Profsąjungos komiteto įsipareigojimai   3. Profsąjungos veiklos KTU garantijos   4. Darbdavio įsipareigojimai   5. Sutarties vykdymo sąlygos   KTU kolektyvinės sutarties papildymas (2004.12.20)   Susitarimas   KTU kolektyvinės sutarties papildymas (2008 12 08)

Bendrieji įsipareigojimai   Darbas   Darbo sąlygos ir sauga   Darbo užmokestis ir paskatos   Atostogos ir socialinė rūpyba

I. Bendrosios nuostatos

1 straipsnis. Kauno technologijos universiteto (KTU) darbuotojų profsąjunga – savarankiška organizacija, laisvo apsisprendimo pagrindu vienijanti universiteto darbuotojus ir jame dirbusius pensininkus.

2 straipsnis. KTU darbuotojų profsąjunga veikia laikydamasi Žmogaus teisių ir laisvių deklaracijos, Lietuvos Respublikos Konstitucijos, Lietuvos Respublikos įstatymų ir šių įstatų.

3 straipsnis. KTU darbuotojų profsąjunga, nustatyta tvarka įregistravusi šiuos įstatus, yra juridinis asmuo, turi savo antspaudą ir sąskaitas bankuose. Jos būstinė yra KTU administracijos patalpose: K.Donelaičio g. 73, Kaunas.

4 straipsnis. KTU darbuotojų profsąjunga įstatuose numatytiems tikslams ir uždaviniams įgyvendinti įstatymų nustatyta tvarka turi teisę:

1. Palaikyti ryšius su mieste bei respublikoje veikiančiomis ir kitų valstybių profesinėmis sąjungomis, tarptautinėmis ir kitomis organizacijomis, būti jų nare ir dalyvauti jų veikloje.
2. Nekliudoma raštu, žodžiu ar kitais būdais skleisti informaciją apie savo veiklą, propaguoti profsąjungos tikslus ir uždavinius.
3. Organizuoti susirinkimus ir kitus masinius renginius, rengti mitingus, piketus, demonstracijas, eitynes, skelbti streiką.
4. Savarankiškai naudotis turimomis lėšomis ir profsąjungos balanse esamu turtu, naudotis juridinio asmens teise.
5. Gauti lėšų ir turto iš tarptautinių profesinių sąjungų bei visuomeninių organizacijų, nevalstybinių organizacijų fondų, fizinių asmenų, labdaros fondų.
6. Steigti (būti steigėja) įmones, fondus, veikiančius pagal Lietuvos Respublikos įstatymus.

II. Profsąjungos tikslai ir uždaviniai

5 straipsnis. KTU darbuotojų profsąjunga:

1. Gina savo narių darbines, profesines, ekonomines bei socialines teises ir teisėtus jų interesus.
2. Atstovauja darbuotojams sudarant kolektyvinę sutartį ir susitarimus su darbdaviu dėl darbo, darbo užmokesčio, darbo organizavimo, darbo saugos, darbo ir poilsio laiko bei kitų socialinių ekonominių sąlygų.
3. Kontroliuoja, kaip darbdavys laikosi ir vykdo su jos narių teisėmis ir interesais susijusius darbo, ekonominius ir socialinius įstatymus, kolektyvinę sutartį ir susitarimus.
4. Teikia pasiūlymus valstybinės valdžios ir valdymo organams dėl norminių aktų darbo ir ekonominiais socialiniais klausimais priėmimo, pakeitimo ar panaikinimo.
5. Konsultuoja profsąjungos narius teisiniais klausimais.
6. Profsąjungos narių teisėms teismuose atstovauja KTU darbuotojų profsąjungos komitetas, taip pat profesinių sąjungų susivienijimų, kuriems priklauso KTU darbuotojų profsąjunga, atstovai.
7. Padeda administracijai spręsti profsąjungos narių profesinės kvalifikacijos ugdymo bei socialines problemas.
8. Inicijuoja darbdavį rūpintis darbuotojų ir jų šeimos narių poilsio, jų sveikatos apsaugos klausimais.
9. Skatina narius įsitraukti į aktyvų profsąjunginį darbą, vienijantį pavienių narių pastangas.
10. Sudaro prielaidas profsąjungos nariams – darbo veteranams pensininkams tęsti visuomeninę veiklą, rūpinasi jų socialinėmis buities sąlygomis.

6 straipsnis. KTU darbuotojų profsąjungos nariais gali būti KTU darbuotojai, pripažįstantys šiuos įstatus ir mokantys nario mokestį.

1. Į KTU darbuotojų profsąjungos narius priimama pirminėje profsąjungos organizacijoje (grupėje) pagal raštišką darbuotojo prašymą. Grupės sprendimą tvirtina KTU darbuotojų profsąjungos komitetas.
2. Pensininkais tapę KTU darbuotojai turi teisę likti profsąjungos nariais.

7 straipsnis. KTU darbuotojų profsąjungos narys turi teisę:

1. Rinkti ir būti išrinktas į visus KTU darbuotojų profsąjungos organus. KTU darbuotojų profsąjungos narys, turintis teisę administracine tvarka daryti įtaką kitiems KTU darbuotojams, negali turėti profsąjungoje renkamų pareigų.
2. Dalyvauti profsąjungos susirinkimuose, konferencijose ir kituose renginiuose, kreiptis į visų lygių KTU profsąjungos renkamuosius organus, gauti iš jų informaciją ir viešai vertinti jų veiklą.
3. Asmeniškai dalyvauti profsąjungos susirinkimuose, kai svarstomas jį liečiantis klausimas.
4. Kreiptis į profsąjungos institucijas visais klausimais dėl darbo ir socialinių sąlygų, taip pat darbdaviui pažeidus darbo įstatymus, kolektyvinę sutartį.
5. Naudotis LR profesinių sąjungų įstatymo 21 straipsnio garantijomis.
6. Iš profsąjungos lėšų gauti materialinę pagalbą dėl laikinai pasunkėjusios materialinės padėties, netekus darbo ir kitais atvejais.
7. Išstoti iš profsąjungos.

8 straipsnis. Profsąjungos narys privalo:

1. Laikytis KTU darbuotojų profsąjungos įstatų, jos vadovaujančių institucijų nutarimų, pripažinti ir vykdyti programą, stengtis ją įgyvendinti.
2. Laikytis profesinės etikos ir dorovės normų.
3. Reguliariai mokėti nario mokestį.

9 straipsnis. Profsąjungos narystė nutraukiama:

1. Raštu pareiškus norą išstoti iš profsąjungos.
2. Jeigu narys esmingai pažeidė profsąjungos įstatus ir už argumentuotą pasiūlymą jį pašalinti balsuoja ne mažiau kaip 2/3 pirminės organizacijos (profsąjungos grupės) narių.
3. Jei profsąjungos narys daugiau kaip 3 mėnesius nemoka nario mokesčio ir buvo dėl to įspėtas.
4. Nutraukus narystę profsąjungoje, nario mokestis negrąžinamas.

10 straipsnis. KTU darbuotojų profsąjungos nariai už aktyvią profsąjunginę veiklą skatinami pagal profsąjungos organizacijos galimybes.

11 straipsnis. Kai profsąjungos narys nesilaiko šių įstatų 8 str. reikalavimų, profsąjungos narių susirinkimas jam gali pareikšti pastabą, papeikimą, susiaurinti nario teises arba pašalinti iš profsąjungos.

IV. KTU darbuotojų profsąjungos organizacinė struktūra

12 straipsnis. Smulkiausias (pirminis) KTU darbuotojų profsąjungos organizacinis vienetas yra profsąjungos grupė, kurią sudaro ne mažiau kaip 3 nariai, įsisteigianti darbo, profesiniu ar socialinio bendrumo pagrindu.

13 straipsnis. Profsąjungos grupės nariai kasmet renka grupės organizatorių.

14 straipsnis. Profsąjungos grupės organizatorius:

1. Telkia grupės narius draugiškam bendradarbiavimui, tarpusavio paramai.
2. Atstovauja grupės nariui ar visai grupei KTU administracijoje ginčytinų darbinių santykių, darbo sąlygų ar socialinės paramos klausimais.
3. Atstovauja grupei padalinio profbiure.
4. Ne rečiau kaip kartą per metus šaukia grupės narių susirinkimus ir jiems atsiskaito.
5. Grupės pavedimu inicijuoja savojo padalinio profsąjungos narių susirinkimą ar konferenciją svarbiems klausimams spręsti.

15 straipsnis. Aukštesnis KTU darbuotojų profsąjungos organizacinis vienetas yra padalinio profsąjunga, kurią sudaro profsąjungos grupių junginys KTU administracinio padalijimo, bendro darbo bei profesinio tikslingumo pagrindu. Padalinio profsąjunga išsirenka profbiurą.

16 straipsnis. Padalinio profbiuras:

1. Priima į profsąjungą naujus narius, veda jų apskaitą ir teikia juos tvirtinti KTU profsąjungos komitetui.
2. Atstovauja profsąjungos nariams KTU darbuotojų profsąjungos komitete.
3. Administruoja padalinio profsąjungos tvarkomas šalpos lėšas.
4. Atstovauja padalinio profsąjungos nariams darbuotojų atestacijose, etatų konkursuose.
5. Šaukia padalinio profsąjungos narių susirinkimus ir konferencijas.
6. Kasmet atsiskaito padalinio profsąjungos nariams už spręstas problemas, atliktus darbus, sunaudotas lėšas.
7. Inicijuoja KTU darbuotojų profsąjungos neeilinės konferencijos sušaukimą.

17 straipsnis. KTU darbuotojų padalinių profsąjungų junginys sudaro KTU darbuotojų profsąjungą. Aukščiausias jos organas yra KTU darbuotojų profsąjungos konferencija, šaukiama ne rečiau kaip vieną kartą per dvejus metus.

18 straipsnis. KTU darbuotojų profsąjungos konferencija:

1. Nustato pagrindines KTU darbuotojų profsąjungos veiklos kryptis ir uždavinius.
2. Papildo ir keičia įstatus, priima programą ir kitus dokumentus.
3. Nustato nario mokestį, ne mažesnį kaip 1% pagrindinio mėnesinio darbo užmokesčio. Nedirbantys KTU pensininkai moka minimalų konferencijos nustatytą nario mokestį.
4. KTU darbuotojų profsąjungos veiklai koordinuoti tarp konferencijų renka profsąjungos pirmininką, revizijos komisiją, renka arba tvirtina iš padalinių profbiurų pirmininkų sudaromą KTU darbuotojų profsąjungos komitetą. išrinktas KTU darbuotojų profsąjungos pirmininkas yra komiteto narys ir jam vadovauja.
5. Išklauso KTU darbuotojų profsąjungos komiteto bei revizijos komisijos ataskaitas ir įvertina jų darbą ataskaitiniu laikotarpiu.
6. Nustato pagrindinius KTU darbuotojų profsąjungos biudžeto rodiklius.
7. Biudžeto rodikliais apibrėžia KTU darbuotojų profsąjungos pirmininko, iždininko ar kitų darbuotojų darbo atlygius, pašalpas. Profsąjungos pirmininkas gali dirbti ir visuomeniniais pagrindais.
8. Tvirtina KTU darbuotojų profsąjungos komiteto sudaromus susitarimus su kitomis profsąjungos ar kitokiomis organizacijomis bei jų įsipareigojimus.
9. Sprendžia dėl KTU darbuotojų profsąjungos pertvarkymo ar veiklos nutraukimo.

19 straipsnis. KTU darbuotojų profsąjungos komitetas:

1. Šaukia KTU darbuotojų profsąjungos konferenciją ir nustato delegatų skaičių.
2. Jei reikia, iš komiteto narių renka profsąjungos pirmininko pavaduotoją.
3. Svarsto ir priima sprendimus KTU darbuotojų profsąjungos pagrindinės veiklos klausimais, išvardytais šių įstatų 23 ¸ 32 straipsniuose.
4. Laikotarpiu tarp konferencijų aprobuoja KTU darbuotojų profsąjungos pirmininko vykdomas profsąjungos tikslinės ir finansinės bei ūkinės veiklos kryptis.

20 straipsnis. KTU darbuotojų profsąjungos komiteto veikla apibrėžiama šiomis nuostatomis:

1. Vykdydamas KTU darbuotojų profsąjungos konferencijos nutarimus, šių įstatų reikalavimus ir remdamasis Profesinių sąjungų įstatymu, komitetas veikia savarankiškai.
2. Komitetui vadovauja KTU darbuotojų profsąjungos pirmininkas.
3. Sustabdžius komiteto nario įgaliojimus, jo atstovaujamo padalinio profsąjunga į KTU darbuotojų profsąjungos komitetą teikia kitą savo atstovą.
4. Sustabdžius KTU darbuotojų profsąjungos pirmininko įgaliojimus ar jam atsistatydinus iš komiteto narių, renkamas šias pareigas laikinai (iki profsąjungos konferencijos) eisiantis asmuo.
5. KTU darbuotojų profsąjungos komiteto sprendimai dėl sustabdytų jo narių įgaliojimų turi būti patvirtinti ar panaikinti artimiausioje KTU darbuotojų profsąjungos konferencijoje.

 21 straipsnis. KTU darbuotojų profsąjungos pirmininkas:

1. Profsąjungos vardu sudaro sutartis ir kitus sandorius.
2. Priima į darbą ir iš jo atleidžia etatinius profsąjungos darbuotojus.
3. Rengia profsąjungos veiklos planus, pajamų ir išlaidų sąmatos metmenis, ataskaitas ir kitus dokumentus.
4. Tvarko profsąjungos lėšas pagal konferencijos suteiktus įgaliojimus.
5. Organizuoja profsąjungos komiteto darbą ir raštvedybą.
6. Atstovauja KTU darbuotojų profsąjungai teisme, valstybinėse institucijose ir visuomeninėse organizacijose.
7. Rengia KTU profkomiteto posėdžius – ne rečiau kaip kartą per du mėnesius.
8. Kartą per metus atsiskaito profsąjungos komitetui ir kartą per dvejus metus – konferencijai.
9. Dalyvauja KTU Senato, Rektorato ir kituose posėdžiuose.

22 straipsnis. KTU darbuotojų profsąjungos revizijos komisijos veikla apibrėžiama tokiomis nuostatomis:

1. Revizijos komisija savo darbe remiasi LR įstatymais, šiais įstatais ir KTU darbuotojų profsąjungos konferencijų nutarimais.
2. Revizijos komisijos atstovas su patariamojo balso teise gali dalyvauti komiteto posėdžiuose.
3. Revizijos komisija ne rečiau kaip kartą per kalendorinius metus patikrina KTU darbuotojų profsąjungos finansinę ir ūkinę veiklą ir surašo aktą.
4. Apie patikrinimų metu nustatytus trūkumus informuoja KTU darbuotojų profsąjungos komitetą.
5. Revizijos komisija už savo darbą ataskaitiniu laikotarpiu atsiskaito KTU darbuotojų profsąjungos ataskaitinei konferencijai.

 V. KTU darbuotojų profsąjungos pagrindinės veiklos turinys

23 straipsnis. KTU darbuotojų profsąjunga priima narius ir tvarko jų įskaitą. Ji reiškia savo narių kolektyvinę nuomonę bei reikalavimus ir gina savo narių interesus darbo, buities ir socialinėje srityse. Su savo narių kolektyvine nuomone per žiniasklaidą supažindina visuomenę.

24 straipsnis. Inicijuoja kolektyvinės sutarties su KTU administracija sudarymą ir ją pasirašo. Kontroliuoja, kaip universiteto administracija tą sutartį vykdo, kaip laikosi darbo įstatymų, darbo saugos taisyklių.

25 straipsnis. Siekdama socialinio teisingumo, stebi universitete socialinius procesus, dalyvauja darbuotojų atestacijose, etatų konkursuose.

26 straipsnis. Dalyvauja sprendžiant darbo ginčus. Kolektyvinius ginčus sprendžia vadovaudamasi Lietuvos Respublikos kolektyvinių ginčų reguliavimo įstatymu.

27 straipsnis. Lietuvos Respublikos įstatymų nustatyta tvarka skelbia streiką ir apie jo priežastis, eigą ir rezultatus informuoja su KTU profsąjunga koordinaciniais ryšiais susietus respublikos profesinių sąjungų centrus, žiniasklaidos atstovus.

28 straipsnis. Esant reikalui sudaro komisijas profesinėms, socialinėms, sveikatingumo ir kitoms svarbioms problemoms spręsti.

29 straipsnis. KTU darbuotojų profsąjunga koordinuoja savo veiklą su kitomis miesto ir respublikos profsąjungomis, dalyvauja jų susivienijimuose. Siekia užmegzti ir palaikyti ryšius su kitų šalių švietimo, aukštųjų mokyklų ir kitomis giminingomis profsąjungomis.

30 straipsnis. Savarankiškai valdo ir naudoja KTU darbuotojų profsąjungos turimas lėšas ir turtą.

31 straipsnis. Sudaro materialinės šalpos, savitarpio šalpos ir kitus fondus, samdo specialistus savo nariams juridiškai ginti.

32 straipsnis. Savo biudžetui papildyti KTU darbuotojų profsąjunga gali vykdyti ūkinę ir komercinę veiklą.

 VI. Procedūriniai klausimai.

33 straipsnis. Klausimų sprendimo balsavimu nuostatos:

1. Visi personaliniai klausimai sprendžiami slaptuoju balsavimu arba, jei taip nutaria konferencija, susirinkimas ar posėdis, – atviruoju balsavimu.
2. Profsąjungos narys iš profsąjungos pašalinamas profsąjungos grupės susirinkime ne mažiau kaip 2/3 balsų dauguma.
3. Į renkamus profsąjungos organus profsąjungos narys išrenkamas arba tvirtinamas konferencijos, susirinkimo, posėdžio dalyvių balsų dauguma (50% plius vienas), o atšaukiamas ne mažiau kaip 2/3 balsų dauguma.
4. Konferencijos, susirinkimų, posėdžių nutarimai yra teisėti, jei juose dalyvauja ne mažiau kaip ½ konferencijos delegatų ar balsavimo teisę turinčių susirinkimo, posėdžio dalyvių.
5. KTU darbuotojų profsąjungos komiteto nutarimai yra teisėti, jei posėdyje dalyvauja ne mažiau kaip 2/3 komiteto narių ir už jį balsuoja dalyvių dauguma (50% plius vienas).
6. KTU darbuotojų profsąjungos neeilinė konferencija šaukiama, kai to reikalauja ne mažiau kaip 2/3 komiteto narių arba 1/3 visų padalinių profsąjungų profbiurų.

VII. KTU darbuotojų profsąjungos lėšos ir turtas.

34 straipsnis. KTU darbuotojų profsąjungos lėšas ir turtą sudaro nario mokesčiai, pajamos iš ūkinės ir komercinės veiklos, įmonių, įstaigų, organizacijų ir fizinių asmenų įnašai ir aukos, labdara.

35 straipsnis. Bendriems tikslams bei uždaviniams įgyvendinti ne mažiau kaip 50% ataskaitiniu laikotarpiu surinktų profsąjungos narių įnašų ir iš anksčiau turimų lėšų likutį tvarko KTU darbuotojų profsąjungos komitetas.

VIII. Profsąjungos reorganizavimas arba veiklos nutraukimas.

36 straipsnis. KTU darbuotojų profsąjunga pertvarkoma arba jos veikla nutraukiama, kai to reikalauja ne mažiau kaip 2/3 jos narių arba ne mažesnė kaip 2/3 išrinktų konferencijos delegatų dauguma, kai konferencijoje dalyvauja ne mažiau kaip 2/3 išrinktų delegatų.

37 straipsnis. Turimo turto klausimus tvarko konferencijos išrinktas likvidatorius.

38 straipsnis. Atsiskaičius su profsąjungos samdomais darbuotojais ir jos kreditoriais, likvidatorius likusio turto klausimams spręsti šaukia konferenciją.

Šios redakcijos įstatai patvirtinti KTU darbuotojų profsąjungos konferencijoje 2001 m. sausio 31 d. ir papildyti
KTU darbuotojų profsąjungos konferencijoje 2003 m. sausio 29 d.
Konferencijos pirmininkas A.OTAS
Konferencijos sekretorius L.DIČIŪNAS