2010 m. jungtinis komitetas   Pagrindinės 2009-2010 m. veiklos kryptys   Darbo ataskaita už 2007-2009 metus   KTU darbuotojų profsąjungos įstatai   2010 m. kolektyvinė sutartis   Ruošiamos aukštosios mokyklos dėstytojo    etato struktūros ir darbo laiko pasiskirstymo    pagal veiklas rekomendacijos   KTU darbuotojų šalpos fondo įstatai   Svarbios nuorodos

1. Darbuotojo įsipareigojimai   2. Profsąjungos komiteto įsipareigojimai   3. Profsąjungos veiklos KTU garantijos   4. Darbdavio įsipareigojimai   5. Sutarties vykdymo sąlygos   KTU kolektyvinės sutarties papildymas (2004.12.20)   Susitarimas   KTU kolektyvinės sutarties papildymas (2008 12 08)

Bendrieji įsipareigojimai   Darbas   Darbo sąlygos ir sauga   Darbo užmokestis ir paskatos   Atostogos ir socialinė rūpyba

KTU kolektyvinės sutarties papildymas (2004.12.20)

Ši sutartis yra teisinis dokumentas, sudarytas vadovaujantis Lietuvos Respublikos kolektyvinių sutarčių įstatymu tarp šalių: Kauno technologijos universiteto (KTU), kaip darbdavio, atstovaujamo rektoriaus R. Bansevičiaus, ir Kauno technologijos universiteto darbuotojų profsąjungos, kaip darbuotojų kolektyvo, atstovaujamo profsąjungos pirmininko K. Paulausko.

Sutartis parengta Universiteto vadovybės ir profsąjungos atstovų derybose ir patvirtinta KTU rektorato 2001 m. liepos 1 d. posėdyje bei KTU profsąjungos komiteto 2001 m.birželio 26 d. posėdyje.

Sutartis galioja iki 2003 m. birželio 30 d.

Kolektyvinės sutarties sudėtinės dalys netenka galios, jei sutarties galiojimo metu įsiteisėja įstatymų normos, kurioms jos prieštarauja.

Sutarties šalys vykdo įsipareigojimus ir gerbia viena kitos teises. Skirtingi požiūriai derinami ir ginčytini sutarties įsipareigojimų vykdymo dalykai sprendžiami vadovaujantis Lietuvos Respublikos kolektyvinių ginčų reguliavimo įstatymu.

Kauno technologijos universiteto rektorius R. Bansevičius

Kauno technologijos universiteto darbuotojų profsąjungos pirmininkas K. Paulauskas

1. DARBUOTOJO  ĮSIPAREIGOJIMAI

1.1. Gerai ir efektyviai atlikti savo pareigas.
1.2. Vykdyti darbo ir kolektyvinės sutarties reikalavimus.
1.3. Tausoti Universiteto pastatus, bendros paskirties ir darbo įrenginius, prietaisus ir įtaisus, tikslingai ir taupiai naudoti elektros ir šilumos energiją, medžiagas, vandenį ir kitus išteklius.
1.4. Laikytis darbo drausmės, vidaus tvarkos, darbo ir priešgaisrinės saugos bei darbo higienos reikalavimų.
1.5. Atlyginti materialinius nuostolius, atsiradusius dėl asmeninio aplaidumo darbe. Jų mastą nustato šalių sudaryta komisija.
1.6. Nutraukdamas darbo sutartį, nustatyta tvarka atsiskaityti su Universiteto padaliniais ir perduoti materialines vertybes padalinio vadovo paskirtam asmeniui.

2.1. Užtikrinti, kad profsąjungos nariai laikytųsi darbuotojo įsipareigojimų.
2.2. Bendradarbiauti su darbdaviu, sprendžiant Universiteto organizacinius ir ekonominius bei darbuotojų darbo ir socialinius klausimus.
2.3. Visomis įstatymų numatytomis priemonėmis siekti, kad ši sutartis būtų vykdoma.
2.4. Kolektyvinės sutarties vykdymo rezultatus skelbti darbuotojų arba jų atstovų susirinkimuose, Universiteto spaudoje.
2.5. Neorganizuoti protesto akcijų, jeigu darbdavys nepažeidžia Lietuvos Respublikos darbo įstatymų, Universiteto statuto ir vykdo kolektyvinę sutartį.

3.1. Darbdavys pripažįsta, kad profsąjunga atstovauja darbuotojų interesams ir gina jų profesines, darbo, ekonomines ir socialines teises.
3.2. Darbdavys sudaro sąlygas Universiteto darbuotojų profsąjungos veiklai.
3.3. Darbdavys nemokamai suteikia kabinetą Profsąjungos komitetui ir apmoka telefono pokalbius šalyje. Dokumentai spausdinami ir dauginami pagal atskirą sutartį.
3.4. Universiteto buhalterija profsąjungos narių pageidavimu kas mėnesį atskaičiuoja iš jų atlyginimų profsąjungos mokestį ir centralizuotai perveda jį į Profsąjungos komiteto sąskaitą.
3.5. Darbuotojai, išrinkti į profsąjungos renkamus organus, jų kadencijos laikotarpiu darbdavio iniciatyva negali būti atleisti iš darbo be profsąjungos sutikimo, išskyrus DSĮ 29 straipsnio 7 ir 8 punktuose numatytus atvejus. Iš esmės keisti jų darbo sutarties sąlygas ir skirti drausmines nuobaudas galima tik su Profsąjungos komiteto sutikimu, išskyrus DSĮ 24 straipsnyje numatytą atvejį.
3.6. KTU darbuotojų profsąjungos pirmininkas naudojasi tomis pačiomis teisėmis kaip Universiteto darbuotojas.
3.7. Profsąjungos komitetui garantuojama teisė su darbdaviu suderintu laiku šaukti profsąjungos narių konferencijas. Susirinkimams ir konferencijoms darbdavys nemokamai skiria patalpas.

4.1.1. Tobulinti biudžetinių lėšų ir etatų paskirstymo sistemas, siekti išlaikyti esamas darbo vietas.
4.1.2 Siekti, kad darbo užmokestis atitiktų šalies gyvenimo lygį ir darbuotojų kvalifikaciją.
4.1.3. Įstatymų numatyta tvarka derinti su profsąjunga darbuotojų užimtumo, darbo sąlygų ir poilsio organizavimo klausimus.
4.1.4. Vadovaudamasis Universiteto nustatyta tvarka, viešai spręsti Universiteto biudžeto formavimo, etatų, darbuotojų užimtumo ir lėšų naudojimo klausimus.

4.2.1. Esmines darbo sąlygas ir darbo užmokestį apibrėžia darbuotojo ir darbdavio (jo įgalioto asmens) pasirašoma darbo sutartis ir pareiginės instrukcijos.
4.2.2. Priėmimas į darbą derinamas su padalinio, kuriame dirbs priimamas darbuotojas, vadovu.
4.2.3. Pasikeitus darbo sąlygoms, darbo sutartis keičiama darbdavio ir darbuotojo raštišku susitarimu.
4.2.4. Jei darbuotojas – profsąjungos narys nesutinka su darbdavio siūlomomis naujomis darbo sąlygomis, išskyrus DSĮ 24 straipsnyje numatytą atvejį, ginčą sprendžia darbdavys ir darbuotojų profsąjunga.
4.2.5. Kai numatoma per 30 dienų atleisti daugiau kaip 10% fakulteto ar jam prilygstančio padalinio darbuotojų, apie tai reikia prieš 3 mėnesius pranešti darbuotojų profsąjungai.
4.2.6. Kai mažinamas darbuotojų skaičius, darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui kitą esamą panašaus pobūdžio darbą, nebūtinai pagal turimą specialybę. Pirmenybės teisė būti paliktam dirbti numatyta DSĮ 37 straipsnyje. Papildoma pirmenybės teisė eiti esamas pareigas teikiama aukštesnės kvalifikacijos darbuotojams, neturėjusiems drausminių nuobaudų pastaraisiais metais.
4.2.7. Nepriekaištingai dirbantis, ne mažesnį kaip 20 metų darbo stažą universitete turintis darbuotojas negali būti atleidžiamas iš darbo darbdavio iniciatyva, nepasiūlius kito esamo darbo, jei iki pensinio amžiaus jam liko ne daugiau kaip 3 metai. Profsąjungos komitetas gali teikti pasiūlymus neatleisti tokio darbuotojo, jeigu iki pensinio amžiaus jam liko ne daugiau kaip 5 metai.
4.2.8. Esant lygiavertei kvalifikacijai, nepriekaištingai dirbantis dėstytojas ar mokslo darbuotojas turi pirmenybės teisę į konkursinę pareigybę.
4.2.9. Universitetas ieško ir platina informaciją apie konferencijas, seminarus ir panašius renginius užsienyje, padeda Universiteto darbuotojams rasti vietas kelti kvalifikaciją pirmaujančiose pasaulio mokslo ir studijų institucijose.
4.2.10. Universiteto dėstytojai kas 5 metai ne ilgesniam kaip metų laikotarpiui gali būti konkurso tvarka atleidžiami nuo pedagoginio darbo moksliniams tyrimams atlikti bei savo mokslinei ir profesinei kvalifikacijai kelti. Per šį laikotarpį dėstytojui mokamas vidutinis jo darbo užmokestis.
4.2.11. Universiteto dėstytojų ir mokslo darbuotojų atestacijos ir konkursų komisijose gali dalyvauti atestuojamo darbuotojo padalinio profsąjungos atstovas.
4.2.12. Padalinio tarybos posėdžiuose gali dalyvauti profsąjungos įgaliotas asmuo, kuris atstovautų darbuotojų socialiniams interesams.
4.2.13. Nėščia moteris ar moteris, turinti vaiką iki 14 metų arba vaiką invalidą iki 16 metų; tėvas, vienas auginantis vaiką iki 14 metų, taip pat globėjas, auginantis tokio pat amžiaus vaiką; invalidas, taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį ir pristatęs medicinos išvadą, gali dirbti ne visą darbo dieną (savaitę) su padalinio vadovu suderintu grafiku. Tokiais atvejais atlyginimas mokamas proporcingai dirbtam laikui, o atostogų trukmė nesutrumpėja.
4.2.14. Darbuotojas gali turėti Universitete iš viso ne daugiau kaip 1,5 etato.

4.3.1. Darbdavys užtikrina Universiteto darbuotojams sveikas ir saugias darbo sąlygas pagal Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos darbe įstatymo ir kitų darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų, Lietuvos Respublikos Seimo ir Vyriausybės įstatymų, nutarimų, taisyklių, instrukcijų nustatytas normas.
4.3.2. Darbdavys nuolat organizuoja darbo aplinkos tyrimus (fizikinių, cheminių ir psichofiziologinių veiksnių dydžių matavimus) ir vertinimą, įgyvendina darbo aplinkos gerinimo priemones.
4.3.3. Įvykus nelaimingam atsitikimui, padalinio vadovas nedelsdamas informuoja Universiteto vadovus, darbų saugos grupės vedėją ir Universiteto profsąjungos komitetą.
4.3.4. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos teisės aktais, Universiteto darbuotojai nemokamai aprūpinami individualiosiomis darbo saugos priemonėmis ir pagal galimybes specialiąja apranga.
4.3.5. Už darbą kenksmingomis ir labai kenksmingomis sąlygomis apmokama Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka.
4.3.6. Universitetas rengia darbuotojų saugos ir sveikatos būklės privalomus bei profilaktinius sveikatos patikrinimus, perkelia darbuotojus (jų sutikimu) į kitą esamą darbą arba darbo vietą, atsižvelgdamas į valstybės socialinės medicinos ekspertizės komisijos ar sveikatos priežiūros įstaigos, patikrinusios darbuotojų sveikatą, išvadas.
4.3.7. Darbuotojų sveikatingumo tyrimai atliekami ir fizioterapinės paslaugos teikiamos KTU sveikatingumo centre. Sveikatingumo centras privalo turėti reikiamos kvalifikacijos medicinos personalą ir fizioterapinę aparatūrą.
4.3.8. Darbo patalpos turi atitikti buities ir higienos reikalavimus, žiemos metu darbo patalpų temperatūra turi atitikti minimalias Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytas patalpų šildymo normas.
4.3.9. Darbdavys sudaro higienos reikalavimus atitinkančias buitinių ir sanitarinių patalpų bei įrenginių eksploatavimo sąlygas.

4.4.1. Tarnybinis atlyginimas mokamas darbuotojams, einantiems pareigas pagal rektoriaus patvirtintą etatų sąrašą. Tarnybinio atlyginimo dydžiai nustatomi vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais, atsižvelgiant į pareigų tarifinius-kvalifikacinius reikalavimus. Dėstytojų ir mokslo darbuotojų atlyginimai nustatomi remiantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais bei konkurso ir atestacijos rezultatais
4.4.2. Kai Vyriausybės nutarimu gali būti didinami biudžetinių įstaigų darbuotojų atlyginimai, ta nuostata pirmiausia taikoma mažai atlyginamiems darbuotojams, jei Universiteto biudžetas neleidžia pakelti atlyginimų visiems darbuotojams tuo pat metu.
4.4.3.  Tarnybinio atlyginimo priedai gali būti mokami už:
                                 a) papildomai atliekamus darbus;
                                 b) aukštą kvalifikaciją, skubių, svarbių ar sudėtingų darbų (užduočių) vykdymą;
                                 c) laikinai nesančio darbuotojo pavadavimą.
Priedai padalinio vadovo teikimu, neviršijant padaliniui patvirtinto darbo užmokesčio fondo, skiriami rektoriaus įsakymu. Padalinio vadovas apie tai informuoja kolektyvą.
4.4.4. Už darbą švenčių dienomis mokamas dvigubas atlygis, o už darbą naktį mokamas 1,5 darbuotojui nustatyto valandinio tarifinio atlygio (mėnesinės algos).
4.4.5. Universiteto vadovaujančių darbuotojų tarnybinių atlyginimų priedų dydžius nustato ir tvirtina Senatas finansiniams metams, kai svarstomas Universiteto biudžetas. Jie įteisinami rektoriaus įsakymu.
4.4.6. Specifinės paskirties Universiteto padalinių darbuotojams gali būti mokamas laikinis, vienetinis arba sutartinis atlyginimas pagal šių padalinių patvirtintus veiklos bei darbo apmokėjimo nuostatus.
4.4.7. Darbuotojų atlyginimai ir jų priedai, mokami iš Universiteto lėšų, gaunamų pagal sutartis su Lietuvos ir užsienio juridiniais asmenimis, neribojami. Šiuo atveju atlyginimai ir priedai mokami gavus lėšas. Darbams atlikti su darbuotojais sudaromos terminuotos darbo sutartys.
4.4.8. Darbuotojams už aktyvų dalyvavimą Universiteto veikloje ar labai gerą pareigų atlikimą rektoriaus įsakymu gali būti skiriamos premijos.
4.4.9. Atlyginimai mokami darbo sutartyje nustatyta tvarka. Darbdavys neapmokestinamai perveda darbuotojų atlyginimus į sąskaitas bankuose arba sudaro sąlygas pasiimti grynuosius pinigus Universiteto kasoje.
4.4.10. Abipusėmis pastangomis siekti, kad darbuotojų pagrindiniam darbo užmokesčiui turėtų įtakos darbo kokybė, patirtis ir stažas.

4.5.1. Atostogos skiriamos Lietuvos Respublikos atostogų įstatymo numatyta tvarka.
4.5.2. Atostogos suteikiamos kiekvienais darbo metais nustatytu laiku. Nepanaudotos atostogos darbuotojo prašymu, šalims susitarus, gali būti perkeliamos į kitus metus.
4.5.3. Universitete pagal ne vieną darbo sutartį dirbantiems darbuotojams atostogos gali būti suteikiamos pagal kiekvieną sutartį atskirai.
4.5.4. Darbuotojams sudaromos sąlygos sveikai praleisti laisvalaikį, pagal suderintą grafiką naudotis sporto bazėmis.
4.5.5. Remiamas Universiteto darbuotojų dalyvavimas kultūrinėje saviveikloje, sporto veikloje ir šventėse, tam numatant lėšas Universiteto biudžete.
4.5.6. Iki kiekvieno poilsio sezono pradžios Universitetas paruošia Palangoje, Šlavantėlyje ir Kapitoniškėse turimas poilsiavietes.
4.5.7. Darbuotojai pirmumo tvarka įsigyja kelialapius į Universiteto poilsiavietes Palangoje, Šlavantėlyje, Kapitoniškėse.
4.5.8. Kai darbuotojas, nepriekaištingai išdirbęs Universitete daugiau kaip 20 metų, paties prašymu išeina į pensiją, padalinio vadovo teikimu jam išmokama dviejų tarnybinių atlyginimų dydžio kompensacija.
4.5.9. Jei darbuotojas dėl ligos neatvyksta į darbą daugiau kaip 120 dienų iš eilės, jam vieną kartą per 12 mėnesių išmokama 3 MGL dydžio pašalpa.
4.5.10. Jei darbuotojas šeimoje slaugo sunkiai sergantį ligonį, profsąjungos komiteto arba padalinio vadovo teikimu vieną kartą per metus gali būti išmokama 3 MGL dydžio pašalpa.
4.5.11. Stichinės nelaimės ar gaisro ištiktiems Universiteto darbuotojams skiriama pašalpa, atsižvelgiant į žalos dydį ir Universiteto finansines galimybes.
4.5.12. Mirusio Universiteto darbuotojo laidotuvėms suteikiamas transportas, o jo šeimai skiriama 5 MGL dydžio pašalpa.
4.5.13. Mirus Universiteto darbuotojo šeimos nariui (motinai, tėvui, vaikui iki 18 metų, sutuoktiniui, globėjui ar globotiniui) suteikiamas transportas, darbuotojui skiriama 3 MGL dydžio pašalpa.
4.5.14. Mirus buvusiam ilgamečiui Universiteto darbuotojui (išdirbusiam Universitete ne mažiau kaip 20 metų), jo šeimai skiriama 4 MGL dydžio pašalpa, jeigu jis nebuvo įsidarbinęs kitur.
4.5.15. Iš padalinio sukauptų specialiųjų lėšų skiriamos lėšos darbuotojų vaikams iki 12 metų Kalėdų eglutės šventei organizuoti.
4.5.16. Universitete pagrindines pareigas einančio darbuotojo šeimoje gimus vaikui, skiriama 4 MGL dydžio pašalpa.
4.5.17. Universitete daugiau kaip 30 metų dirbančiam darbuotojui jo 60, 70 ir 75 metų jubiliejų proga skiriama 2 MGL dydžio premija.
4.5.18. Darbuotojui darbo Universitete 30-ies ir 40-ties metų proga skiriama 2 MGL dydžio premija.
4.5.19. Visos 4.5 skyriuje numatytos socialinės rūpybos lengvatos taikomos tik Universitete pagrindines pareigas turintiems darbuotojams.